El primero es por supuesto el aprendizaje y el desarrollo de habilidades, tanto de manera formal, como en la práctica diaria. Y el segundo: la generación de redes humanas, lo cual implica colaborar con otros profesionales y también nutrirnos de ellos.
Un talento escondido no es muy útil, pienso que el talento humano es realmente útil cuando es conocido y aprovechado por otros, y cuando se une con otros talentos para el logro de resultados extraordinarios, de allí la importancia medular que otorgo a las redes profesionales.
¿Ahora bien, Como podemos construir redes profesionales? Es recomendable asistir a actividades profesionales, en las que podamos expandir nuestra red de contactos, tales como talleres, simposios o conferencias.
Desde mi punto de vista la forma como nos aproximamos a otros profesionales debe ser desde la colaboración. Por ejemplo: prestar servicios de voluntariado en organizaciones o gremios profesionales, u ofrecer algún tipo de apoyo profesional a otros profesionales, tales como referirlos a un posible cliente. En otras palabras, no esperemos recibir si no hemos dado nada.
Desde el 2002 existe una plataforma tecnológica que se ha popularizado enormemente, se trata de Linkedin.
Yo veo Linkedin como una plataforma de generación y mantenimiento de redes profesionales, ya sea para buscar empleo o empleados, o para fines de negocios.
Si, por ejemplo, asistimos a una actividad profesional y conocemos nuevos profesionales, con Linkedin podemos conectarnos con ellos inmediatamente después con el objetivo de mantener el contacto. En este sentido, creo que Linkedin va mucho más allá de un sitio web para buscar empleo o empleados, es bastante mas amplio que eso, y se diferencia de otros sitios web.
Independientemente de si somos empleados, emprendedores o empresarios e independientemente de nuestra rama profesional, creo que vale la pena crearse el habito de usar esta plataforma con frecuencia, mantener actualizado el perfil, publicar artículos o ideas; y revisar información proveniente de otros profesionales. De esta manera, podemos mostrarnos a nosotros mismos y también saber sobre lo que están haciendo otros talentos con los que eventualmente podemos establecer algún tipo de sinergia, negocio o relación de empleo.
SHRM-CP, Reclutadora y Consultora en Recursos Humanos
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